{"id":206,"date":"2022-12-07T21:04:02","date_gmt":"2022-12-08T00:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/?p=206"},"modified":"2023-03-10T21:16:18","modified_gmt":"2023-03-11T00:16:18","slug":"quem-tem-direito-ao-esocial-confira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/quem-tem-direito-ao-esocial-confira\/","title":{"rendered":"Quem Tem Direito ao eSocial? &#8211; Confira"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar do eSocial. Ele \u00e9 criado atrav\u00e9s da digitaliza\u00e7\u00e3o de processos. O governo federal acompanha e prev\u00ea tend\u00eancias e desenvolveu um sistema para controlar as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos discuti-lo. Assim, voc\u00ea vai entender o conceito dessa plataforma governamental e como ela pode ajudar o seu neg\u00f3cio!\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_40 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Indice de Navega&ccedil;&atilde;o<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f0ab050868e\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f0ab050868e\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/quem-tem-direito-ao-esocial-confira\/#O_que_e_e-social\" title=\"O que \u00e9 e-social?\">O que \u00e9 e-social?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/quem-tem-direito-ao-esocial-confira\/#Por_que_ele_foi_criado\" title=\"Por que ele foi criado?\">Por que ele foi criado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/quem-tem-direito-ao-esocial-confira\/#Qual_e_o_seu_proposito\" title=\"Qual \u00e9 o seu prop\u00f3sito\">Qual \u00e9 o seu prop\u00f3sito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/quem-tem-direito-ao-esocial-confira\/#Quais_sao_os_beneficios_de_usa-lo\" title=\"Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de us\u00e1-lo?\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de us\u00e1-lo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/quem-tem-direito-ao-esocial-confira\/#Quando_e_usado\" title=\"Quando \u00e9 usado?\">Quando \u00e9 usado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/quem-tem-direito-ao-esocial-confira\/#Quais_sao_as_penalidades_para_quem_nao_seguir_as_Diretrizes_do_eSocial\" title=\"Quais s\u00e3o as penalidades para quem n\u00e3o seguir as Diretrizes do eSocial?\">Quais s\u00e3o as penalidades para quem n\u00e3o seguir as Diretrizes do eSocial?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_e-social\"><\/span><b>O que \u00e9 e-social?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O eSocial \u00e9 uma plataforma criada pelo governo federal em novembro de 2018 para facilitar e desburocratizar as empresas que reportam informa\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios. Ou seja, \u00e9 um sistema de contabilidade digital (impostos, previdenci\u00e1rios e obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as empresas com um ou mais funcion\u00e1rios devem aderir \u00e0 plataforma eSocial.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_ele_foi_criado\"><\/span><b>Por que ele foi criado?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O eSocial foi criado pelo Decreto n\u00ba 8.373\/2014. Em 2015, entrou em vigor apenas em um dos m\u00f3dulos relacionados \u00e0s atividades dom\u00e9sticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A burocracia enfrentada pelas empresas brasileiras \u00e9 o principal motivo para a cria\u00e7\u00e3o de sistemas que simplificam os processos de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-207 size-full\" src=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/e-social-2.jpeg\" alt=\"e-social\" width=\"870\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/e-social-2.jpeg 870w, https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/e-social-2-300x155.jpeg 300w, https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/e-social-2-768x397.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 870px) 100vw, 870px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O governo criou o eSocial para padronizar o envio de informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelas empresas sobre seus funcion\u00e1rios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Folha de pagamento;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Notifica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Registros de imposto;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Informa\u00e7\u00e3o sobre fundos de garantia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas devem compartilhar informa\u00e7\u00f5es com diversos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, como a Previd\u00eancia Social, Receita Federal, Caixa Econ\u00f4mica Federal, etc.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_o_seu_proposito\"><\/span><b>Qual \u00e9 o seu prop\u00f3sito<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A transmiss\u00e3o eletr\u00f4nica exclusiva aumenta a flexibilidade e a seguran\u00e7a e facilita os esfor\u00e7os de testes federais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A solu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incentiva intera\u00e7\u00f5es mais modernas entre as <a href=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/quem-pode-fazer-medicina-do-trabalho-nova-nr4\/\">empresas<\/a> e o governo federal \u00e0 medida que tudo se torna mais pr\u00e1tico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A EFD-REINF (Escritura\u00e7\u00e3o Fiscal Digital para Reten\u00e7\u00f5es na Fonte e Outras Informa\u00e7\u00f5es) complementa o eSocial. Este \u00e9 um compromisso que inclui eventos que faziam parte do projeto original, mas tratados independentemente, ou seja, \u00e9 mais um compromisso que integra o SPED e segue a linha do tempo do eSocial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A EFD-REINF substitui as informa\u00e7\u00f5es contidas em outras obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias, como o m\u00f3dulo B. Contribui\u00e7\u00f5es EFD, Recebimento de CPRB (Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria de Renda Bruta).<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_os_beneficios_de_usa-lo\"><\/span><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de us\u00e1-lo?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O eSocial \u00e9 o mediador de todas as partes! Os governos podem organizar melhor as informa\u00e7\u00f5es, eliminar erros e melhorar a qualidade das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas economizam tempo e produtividade porque as 17 obriga\u00e7\u00f5es est\u00e3o todas em um sistema, facilitando a comunica\u00e7\u00e3o do seguinte:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 tamb\u00e9m uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para os trabalhadores, com maior seguran\u00e7a no respeito aos seus direitos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos listar as seguintes vantagens:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Entrega de dados em uma \u00fanica plataforma: o eSocial facilita o envio de informa\u00e7\u00f5es para um \u00fanico local, um webservice;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Amplitude do conhecimento: o sistema precisa de mais conhecimento sobre recursos humanos, recursos humanos, prote\u00e7\u00e3o trabalhista, etc.;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Direitos do trabalhador: os registros de emprego est\u00e3o vinculados \u00e0s previd\u00eancias dos trabalhadores, que facilitam o acesso aos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios (pens\u00f5es, aux\u00edlio-doen\u00e7a) &#8211; os registros tamb\u00e9m ajudam a monitorar o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas do governo e dos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Desburocratiza\u00e7\u00e3o: O sistema implantado dispensa o preenchimento de declara\u00e7\u00f5es e formul\u00e1rios (DIRF, RAIS, GFIP), pois todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o registradas em um \u00fanico arquivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m podemos dividir os benef\u00edcios em benef\u00edcios comerciais e de funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Interesses comerciais<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregadores acessam opera\u00e7\u00f5es mais parametrizadas com menos erros de informa\u00e7\u00e3o. A empresa agiliza os processos, centraliza as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios e reduz o risco de erros de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As vantagens proporcionadas pelo eSocial proporcionam \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es mais seguran\u00e7a jur\u00eddica e a possibilidade de trocar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias com o poder p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Benef\u00edcios do empregado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema digital registra perfeitamente todas as informa\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho dos funcion\u00e1rios: recibos de pagamento, tipos de risco do trabalho, atribui\u00e7\u00f5es baseadas em consultas CBO, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CBO \u00e9 uma classifica\u00e7\u00e3o ocupacional brasileira criada pelo MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho) em 2002. O objetivo \u00e9 reunir formalmente em uma lista todas as ocupa\u00e7\u00f5es existentes no mercado de trabalho. Os n\u00fameros de registro da CBO permitem que empregadores e funcion\u00e1rios identifiquem fun\u00e7\u00f5es. \u00c9 tamb\u00e9m uma refer\u00eancia para registros de gerenciamento de tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O eSocial oferece garantias adicionais aos direitos previdenci\u00e1rios e trabalhistas e aumenta a transpar\u00eancia do processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 risco de que os funcion\u00e1rios percam informa\u00e7\u00f5es sobre seu hist\u00f3rico profissional, n\u00e3o importa quanto tempo tenha passado.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_e_usado\"><\/span><b>Quando \u00e9 usado?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uso do eSocial \u00e9 obrigat\u00f3rio sempre que houver v\u00ednculo empregat\u00edcio entre a empresa e o empregado, ou seja, desde que o profissional tenha carteira assinada. A regra vale tamb\u00e9m para Microempresas (ME), Pequenas Empresas (EVP), Microempreendedores Individuais (MEI) e pessoas f\u00edsicas que empregam trabalhadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-209 size-full\" src=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/e-social-3.jpeg\" alt=\"e-social\" width=\"1920\" height=\"665\" srcset=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/e-social-3.jpeg 1920w, https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/e-social-3-300x104.jpeg 300w, https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/e-social-3-1024x355.jpeg 1024w, https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/e-social-3-768x266.jpeg 768w, https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/e-social-3-1536x532.jpeg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo deve ser o registro do trabalhador. Em seguida, os dados corretos devem ser enviados ao <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Sistema_de_Escritura%C3%A7%C3%A3o_Digital_das_Obriga%C3%A7%C3%B5es_Fiscais,_Previdenci%C3%A1rias_e_Trabalhistas\">eSocial<\/a>: admiss\u00f5es, demiss\u00f5es, afastamentos, afastamentos, folha de pagamento, entre outras informa\u00e7\u00f5es do trabalho. Os prazos para a transfer\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es (faseada) devem ser respeitados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o Decreto eSocial (Decreto n\u00ba 8.373\/2014), existem quatro categorias de micro e pequenas empresas que devem enviar informa\u00e7\u00f5es ao eSocial:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> 1 O fornecimento de informa\u00e7\u00f5es ao eSocial substitui a obriga\u00e7\u00e3o de fornecer as mesmas informa\u00e7\u00f5es em outros formul\u00e1rios e declara\u00e7\u00f5es da forma prescrita pela(s) entidade(s) relevante(s):<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 Empregadores, inclusive empregadores dom\u00e9sticos, empresas e seus equivalentes legais;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 Segurado Especial, tamb\u00e9m relacionado ao empregado para quem o servi\u00e7o \u00e9 prestado;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; pessoas jur\u00eddicas de direito federal, estadual, distrital e municipal; e<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; Outras pessoas jur\u00eddicas e pessoas f\u00edsicas pagam ou creditam rendimentos sujeitos a reten\u00e7\u00e3o na fonte (IRRF), ainda que no prazo de um m\u00eas do ano-calend\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_as_penalidades_para_quem_nao_seguir_as_Diretrizes_do_eSocial\"><\/span><b>Quais s\u00e3o as penalidades para quem n\u00e3o seguir as Diretrizes do eSocial?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as empresas s\u00e3o respons\u00e1veis perante o eSocial. Quem n\u00e3o seguir as regras ser\u00e1 multado em mais de 180 mil reais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas s\u00e3o as poss\u00edveis multas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Falta de informa\u00e7\u00f5es cadastrais do trabalhador (multas que variam de R$ 3.000 a R$ 6.000 ou R$ 800,00 para trabalhadores n\u00e3o cadastrados em micro e pequenas empresas);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Omiss\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o sobre afastamento tempor\u00e1rio do empregado: acidente, doen\u00e7a, f\u00e9rias, licen\u00e7a maternidade (multas a serem determinadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e autoridade competente);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Aus\u00eancia de exame m\u00e9dico (as multas podem variar de R$ 402,00 a R$ 4.000);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Falta de comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho (o valor da multa depende dos sal\u00e1rios m\u00e1ximo e m\u00ednimo do empregado);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o h\u00e1 informa\u00e7\u00f5es sobre altera\u00e7\u00f5es de contrato ou cadastro (at\u00e9 multa de R$ 600 por empregado irregular);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Falta de envio de holerites (multa R$ 1.000);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o conta a parcela do FGTS (multas de at\u00e9 R$ 106,00 por empregado acidentado);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o de PPP, dados profissionais da seguran\u00e7a social (multas determinadas pela Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Falta de envio da RAIS, relat\u00f3rio anual de informa\u00e7\u00f5es sociais (multa R$ 425,00, multa pode aumentar em R$ 106,00 a cada dois meses de atraso).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Obtenha ajuda especializada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra dica \u00e9 contratar um consultor cont\u00e1bil para dar a devida assist\u00eancia na organiza\u00e7\u00e3o e no envio das informa\u00e7\u00f5es cab\u00edveis ao eSocial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabia que a <a href=\"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/\">JRQ Master<\/a> j\u00e1 est\u00e1 integrada ao e-Social? Temos plataformas automatizadas, que cuidam da integra\u00e7\u00e3o, facilitando o processo, trazendo economia de tempo e excel\u00eancia a sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato com nossos consultores e conhe\u00e7a como podemos te ajudar. Basta <\/span><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=5522988155554&amp;text=Mais+Informa%C3%A7%C3%B5es&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><span style=\"font-weight: 400;\">clicar aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar do eSocial. Ele \u00e9 criado atrav\u00e9s da digitaliza\u00e7\u00e3o de processos. O governo federal acompanha e prev\u00ea tend\u00eancias e desenvolveu um sistema para controlar as empresas. Neste artigo, vamos discuti-lo. Assim, voc\u00ea vai entender o conceito dessa plataforma governamental e como ela pode ajudar o seu neg\u00f3cio!\u00a0 O que \u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=206"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":210,"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206\/revisions\/210"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jrqmaster.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}